针对您自动离职后被单位除名、工龄不被认定的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：若您在知道工龄不被认定后超过一年未申请仲裁，可能因时效问题无法维权。例如，您2022年1月知道工龄不被认定，2023年2月才申请仲裁，已超过时效；2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明实际工作年限，导致工龄无法认定。例如，您仅能提供同事证言，缺乏书面证据，仲裁机构可能不支持您的主张。
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关于您自动离职后被单位除名、工龄不被认定的问题，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您与单位的工龄争议属于劳动争议，可通过仲裁或诉讼解决。同时，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工龄应从用工之日起计算。若单位无正当理由不认定工龄，您可依据上述法律要求其纠正。
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针对您自动离职后被单位除名、工龄不被认定的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权；2.证据不足：未收集足够的劳动关系证明材料，导致无法证明工龄；3.盲目签署文件：在单位要求下签署放弃工龄的协议，导致权益受损。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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针对您自动离职后被单位除名、工龄不被认定的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.自动离职原因：若您因单位未足额支付工资、未缴纳社保等违法情形自动离职，单位仍需认定工龄；若您无正当理由自动离职，单位可能以“严重违反规章制度”为由拒绝认定；2.除名程序合法性：若单位除名未履行书面通知、工会程序等法定程序，除名决定可能被撤销，工龄应恢复认定；若除名程序合法，单位可依据规章制度处理；3.工龄间断情况：若您在自动离职前存在工作间断（如离职后重新入职），单位可能仅认定连续工作年限，而非累计工龄。

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