“试用期过后辞退赔多少”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括非过失性辞退（第四十条）、经济性裁员（第四十一条第一款）等。试用期后辞退若符合上述情形，应支付经济补偿：按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资（第四十七条）。若违法辞退，依据第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。简言之，合法辞退按年限给补偿金，无合法理由辞退则按二倍标准给赔偿金。
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“试用期过后辞退赔多少”不仅涉及经济补偿，还存在法律风险，举例如下：
1. **证据链风险**：员工若无法证明劳动关系、工资标准或辞退违法（如仅口头主张被辞退，却无书面通知，用人单位又否认），可能因证据不足维权失败。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，若员工明知权益受损却超一年未申请仲裁，仲裁机构可能不予受理或驳回，导致无法获得经济补偿。
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“试用期过后辞退赔多少”并非固定，特殊情况会影响赔偿：
1. **员工过失性辞退**：若员工在试用期后存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害等情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），用人单位辞退无需支付经济补偿，赔偿金额为零。
2. **协商一致解除**：试用期后双方协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，金额按工作年限计算，与违法辞退的赔偿金标准不同。
3. **劳动合同到期终止**：试用期后合同到期，用人单位不续签且非员工不同意续签（或单位未维持/提高条件续签），需支付经济补偿，金额按工作年限计算，与违法辞退的赔偿金计算方式和标准有差异。
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处理“试用期过后辞退赔多少”时，以下常见错误操作可能影响维权，需特别注意：
1. **忽视证据收集**：未及时保存劳动合同、辞退通知等关键证据，维权时因无法证明主张，难以获赔。
2. **超过维权时效**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算，超一年申请仲裁可能无法通过仲裁维权。
3. **盲目签署文件**：用人单位若要求签署放弃赔偿或不利文件，员工未看清内容或不明权利时签署，可能丧失主张赔偿的机会。
为避免影响合法权益，若对试用期后辞退赔偿有疑问，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答。

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