试用期调岗后辞退可能存在以下法律风险，需警惕：
1. 违法解除的经济赔偿风险：若用人单位调岗未协商且无合法理由，后续辞退属违法解除，需支付赔偿金。例如，试用期员工被调岗至与合同约定不符的岗位，未书面确认调岗即被辞退，用人单位需支付2倍经济补偿。
2. 证据不足的败诉风险：若劳动者无法证明调岗未经协商或自身符合录用条件，仲裁可能败诉。例如，用人单位称劳动者调岗后未达标，但劳动者未保存工作成果证明自己胜任，可能无法获得赔偿。
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试用期调岗后被辞退的赔偿需根据辞退是否合法确定，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金。
1. 若用人单位因劳动者试用期不符合录用条件（调岗后仍未达标）合法辞退：无需支付经济补偿，但需举证证明录用条件明确、调岗合理且劳动者未达标。
2. 若用人单位调岗未协商一致且无合法理由，后续辞退：构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍），试用期不满6个月的按半个月工资的2倍计算。
3. 若双方协商一致调岗后，用人单位因经营调整等合法理由辞退：需支付经济补偿，试用期不满6个月的支付半个月工资。
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针对试用期调岗后辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析适用情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位合法解除或终止劳动合同需支付经济补偿的情形包括协商解除、无过失性辞退等；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资。若调岗后辞退属违法解除（如未协商调岗或无证据证明不符合录用条件），则需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，试用期3个月调岗后无理由辞退，若违法则需支付1个月工资（半个月×2）；若因不符合录用条件合法辞退，则无需支付。
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试用期调岗后辞退的处理存在特殊情况，影响赔偿结果：
1. 劳动者试用期内患病或非因工负伤：若处于医疗期内，用人单位不得辞退，否则属违法解除，需支付赔偿金。例如，试用期员工调岗后突发疾病住院，医疗期内被辞退，用人单位需承担违法解除责任。
2. 调岗因劳动者不能胜任原岗位：若用人单位能证明劳动者原岗位不达标，调岗属合理安排，后续仍不符合录用条件的辞退合法，无需赔偿。例如，试用期销售调岗至客服后仍无法完成基础任务，用人单位举证后辞退无需支付补偿。

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