未成年工工作时间超八小时属违法。16-18周岁的未成年工，每日工作超8小时即违反劳动法对其工作时长的规定；即便日常工作未超8小时，但因加班导致总时长超限，同样违法；若安排未成年工从事夜班，无论工作时长是否超8小时，均违反法律对其特殊保护的要求。
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处理未成年工超时工作问题，需规避以下错误操作：一是忽视证据收集，部分未成年工或监护人发现超时后未及时留存证据，致维权时难以证明违法事实；二是与用人单位私下协商后轻易妥协，部分单位以少量补偿要求放弃维权，妥协可能导致应得赔偿缺失，违法用工行为未被纠正；三是超过诉讼时效维权，劳动争议仲裁时效为一年，超时维权可能丧失法律救济权利。为避免权益受损，您可咨询我，我会为您提供具体维权流程和注意事项的解答。
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未成年工工作时间超八小时，存在以下法律风险：一是诉讼时效风险，若劳动争议发生后一年内未申请仲裁，可能超过时效。例如，小明自2023年1月起每日工作9小时，2024年3月才维权，已超一年仲裁时效，可能无法获赔。二是核心权利影响风险，长期超8小时工作会严重损害健康权和受教育权。比如，17岁的小红因工作时长过长、频繁熬夜加班，身体免疫力下降、频繁生病，且无暇参加职业技能培训，影响长远发展。

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