您“上班三个月既没签合同也没买社保”的问题，未签合同的赔偿可依据《劳动合同法》相关规定，以下为具体法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您上班三个月，第1个月为宽限期，第2、3个月可主张双倍工资，即额外获得2个月工资的赔偿。同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。因此，您有权要求单位补缴三个月的社保，若无法补缴，可主张相应经济补偿。综上，未签合同的双倍工资及社保补缴补偿均有明确法律依据。
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针对您“上班三个月既没签合同也没买社保”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.用人单位已注销或破产：若单位在您主张权益前已注销或破产，社保补缴可能无法执行，双倍工资需通过破产清算程序主张，但清偿顺序靠后，可能无法全额获得赔偿。2.您自愿放弃社保：若您与单位签订了自愿放弃社保的书面协议，虽然未签合同的双倍工资仍可主张，但社保补缴的请求可能不被支持，只能要求单位支付相应经济补偿。3.单位已书面通知您签订合同但您拒绝：若单位能提供书面通知您签订合同的证据（如邮件、短信记录），且您拒绝签订，则单位无需支付双倍工资，但社保补缴仍需履行。
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针对您“上班三个月既没签合同也没买社保”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：部分劳动者认为口头约定即可，未保留工资条、工作记录等证据，导致主张双倍工资时因缺乏劳动关系证明而败诉。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在离职后超过一年才申请仲裁，可能丧失双倍工资的胜诉权。3.与单位私下和解时放弃合法权益：部分劳动者因急于解决问题，在单位提出较低补偿时轻易签字，放弃了双倍工资和社保补缴的权利。若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师，评估是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您“上班三个月既没签合同也没买社保”的问题，赔偿方式主要涉及未签合同的双倍工资及社保补缴或补偿。以下为不同情况的详细说明：1.未签劳动合同的赔偿：可主张入职第2个月至第3个月的双倍工资（共2个月工资）。2.未缴社保的处理：可要求用人单位补缴社保，或在无法补缴时主张相应经济补偿。若存在以下情况，处理方式有所不同：-若用人单位能证明已书面通知您签订合同但您拒绝，则无需支付双倍工资；-若您自愿放弃社保（需有书面承诺），可能影响社保补缴的主张，但未签合同的双倍工资仍可主张；-若用人单位已注销或破产，社保补缴可能无法执行，需通过破产清算程序主张权益。

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