处理公司实习不给工资问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 实习协议条款：若协议约定"实习无工资"但条款显失公平（排除实习生主要权利），实习生可主张无效，公司仍需支付合理报酬；若条款公平且双方自愿，可作为公司抗辩依据。
2. 在校生勤工助学：依据教育部规定，在校生业余勤工助学不视为就业，无劳动关系，无需签劳动合同。此时工资支付以双方约定为准，是否合法看约定效力，与劳动关系处理不同。
3. 公司经营困难：若公司确因严重经营困难，与实习生协商一致延迟支付并承诺时间，实习生同意则不违法；若无正当理由恶意拖欠，仍需担责。
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公司实习不给工资会带来这些法律风险：
1. 经济损失：若形成劳动关系，公司欠薪直接导致实习生损失应得报酬。例如实习3个月、月薪3000元的实习生，将损失9000元。
2. 证据不足：未签书面协议且缺乏考勤、工资承诺等证据，主张工资时可能因证据不足败诉。如仅有同事证言无客观证据，仲裁/法院难认定事实。
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公司实习不给工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第二条分析："境内企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法"。若实习生符合劳动者主体资格，接受管理、从事有偿劳动且劳动属公司业务组成部分，则公司欠薪违法，实习生有权获报酬。结论：存在劳动关系时欠薪不合法，实习生可维权；未形成劳动关系则看约定及其他规定。
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公司实习不给工资合法性需具体判断，不同情形分析如下：
1. 存在劳动关系（符合《劳动法》第二条劳动者资格，接受管理、从事有偿劳动）：公司欠薪违法，实习生有权获不低于当地最低工资标准的报酬。
2. 勤工助学实习（如在校生业余实习，未建立正式劳动关系）：双方可协商约定报酬，公司欠薪可能不违法，但需遵守学校规定及约定。
3. 实习协议明确约定工资标准：无论是否劳动关系，公司未按协议支付均属违约，实习生可依协议主张权利。

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