针对中介公司未缴纳社保的问题，可依据法律明确其违法性。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”中介公司作为用人单位，与员工存在劳动关系时，即需在用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。其不缴纳社保的行为，明显违反该法条规定的用人单位法定义务，属违法行为，员工有权要求其履行。
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中介公司不缴社保，员工权益可能受损，面临法律风险：1.经济损失风险：员工将无法享受医保、养老等社保待遇。如生病住院因未缴医保需自付医疗费，或退休时因养老保险年限不足无法足额领取养老金。2.证据链风险：若缺乏劳动合同、工资记录等证据，难以证明劳动关系。例如未签书面合同且工资现金发放无凭证，当中介公司否认劳动关系时，员工维权举证困难。
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中介公司不缴纳社保属违法行为，需承担法律责任：-若与员工存在正式劳动关系，中介公司作为用人单位，必须依法缴纳社保，未缴即违法，员工有权要求补缴并追责。-即使未在用工三十日内办理社保登记，即便双方有其他约定，也不能免除其法定义务，此类情形仍属违法。
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面对中介公司不缴社保，员工易因错误操作影响维权：1.忽视证据收集：未重视保留劳动合同、工资记录等关键证据，导致维权时难以证明劳动关系，无法主张社保权益。2.超过维权时效：社保费追缴无时效限制，但劳动争议仲裁时效为一年。部分员工因未及时维权，可能影响仲裁申请受理。3.轻信口头承诺：中介公司以口头承诺补缴社保但未签书面协议，员工后续维权时缺乏有效证据。若您不慎出现上述情况，建议尽快咨询我，我将为您提供专业补救建议。

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