每天工作超过10小时可能存在以下法律风险点：1.加班费主张风险：若未保留工作时间证据，可能无法证明加班事实，导致无法获得加班费。例如：员工每天工作10小时，但未保存考勤记录，用人单位否认加班，员工难以通过仲裁或诉讼主张加班费；2.健康损害赔偿风险：长期超时工作导致健康问题，若无法证明健康损害与工作时长的因果关系，可能无法获得赔偿。例如：员工因长期每天工作10小时患上颈椎病，但未提供医院诊断证明与工作时长的关联，难以向用人单位索赔。
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关于每天工作超过10小时是否正常，需结合法律规定和实际情况判断。以下为不同情形的具体分析：1.若用人单位未申请特殊工时制度，每天工作超过10小时违反《劳动法》规定，属不正常情况；2.若用人单位实行不定时工作制且经劳动行政部门批准，每天工作10小时可能不违反规定，但需保障员工休息权；3.若用人单位实行综合计算工时制且经批准，需看周月季总工时是否超过法定标准，超标的部分仍需支付加班费。
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每天工作超过10小时的处理可能受以下特殊情况影响：1.特殊工时制度：若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时制并经劳动行政部门批准，每天工作10小时可能不违法，但需确保总工时符合规定。例如：经批准实行综合计算工时制的企业，某周员工每天工作10小时，但整月总工时未超过法定标准，该情况合法；2.紧急任务加班：因自然灾害、事故等紧急情况需加班，每天工作10小时可能被允许，但需事后安排补休或支付加班费。例如：疫情期间医护人员因紧急救援每天工作10小时，属特殊情况，用人单位需依法保障其权益。
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针对每天工作超过10小时是否正常，可依据《劳动法》相关规定进行法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若员工每天工作超过10小时，已远超法定每日8小时标准，若用人单位未申请特殊工时制度，该行为直接违反上述法条。即使存在加班，也需按法律规定支付加班费或安排补休，否则构成违法。因此，在无合法特殊工时审批的情况下，每天工作超过10小时属不正常且违法的情况。

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