处理公司不缴社保问题，需避开以下常见错误：
1. 拖延维权：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。拖延超期可能丧失仲裁维权机会。
2. 自愿放弃社保：员工与公司约定放弃社保属无效约定，不能成为公司不缴理由；若因此放弃维权，自身权益将受损。
3. 证据不全：维权时若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，难以证明劳动关系及公司不缴社保事实，影响维权结果。
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公司不缴社保存在法律风险：
1. 行政处罚风险：劳动监察部门查处后，公司需限期补缴社保，逾期未缴将被加收滞纳金，甚至面临罚款。例如某公司长期欠缴社保，经员工投诉后被责令补缴，因未按期缴纳，最终产生高额滞纳金。
2. 员工待遇损失风险：公司未缴社保，员工在生病、失业、退休等情形下无法享受相应社保待遇，造成经济损失。比如员工因公司未缴医保，住院费用无法报销，全部自担，经济负担加重。
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公司不缴社保申请赔偿有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明缴纳社保是公司法定义务，具有强制性，公司不缴属违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同；结合第四十七条经济补偿规定，员工因公司不缴社保解除合同的，有权获得经济补偿。
综上，员工因公司不缴社保解除合同的，公司应支付经济补偿；若因未缴社保造成员工损失，员工可依法索赔。
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公司不缴社保时，员工有权申请赔偿，但赔偿方式和金额需依具体情况确定：
1. 解除合同的经济补偿：员工因公司未缴社保解除合同的，公司应支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。
2. 不解除合同的补缴权利：员工不解除合同的，虽不能直接要求赔偿，但有权要求公司补缴社保。社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足。
3. 待遇损失的赔偿：若公司未缴社保导致员工无法享受待遇（如医保未缴致医疗费无法报销），员工可要求公司赔偿该部分损失。

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