劳务关系中受伤工人维权时，可能遭遇法律风险，影响权益实现，以下举例说明：
1. 雇主以“工人自身过错”拒赔或减赔：若工人提供劳务时存在未按要求佩戴安全防护用品等重大过失（如高空作业雇主提供安全带却未佩戴致坠落受伤），雇主可能以此为由拒绝全额赔偿，甚至要求工人自担大部分责任。
2. 难以证明劳务关系的风险：无书面劳务合同、现金发薪且无工作证/考勤记录等证据时，受伤后雇主否认劳务关系，工人将因无法举证而维权无门。
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劳务关系中受伤工人责任认定及处理存在特殊情形，影响处理结果，具体如下：
1. 第三人致伤情形：工人因第三人行为受伤（如作业现场被无关人员伤害），可向第三人主张侵权赔偿，也可要求雇主赔偿；雇主赔偿后可向第三人追偿，责任主体和处理方式更复杂。
2. 违法分包/转包情形：接受劳务方违法分包/转包给无资质或安全条件的主体，工人在该环节受伤的，违法分包/转包方与接受劳务方需承担连带赔偿责任，虽增加索赔可能性，但责任认定和追偿更复杂。
3. 自身疾病突发情形：工人因自身疾病在劳务中突发伤亡，需判断疾病与劳务活动是否存在因果关系。若仅为诱发因素（非直接原因），雇主责任可能减轻或免除，与直接因劳务受伤的处理有明显区别。
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劳务关系中受伤工人责任认定，我国法律有明确规定，结合《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条分析如下：
该条款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
核心结论：责任划分依据双方过错。若工人对受伤存在故意或重大过失（如故意攀爬无防护高处致坠落），需承担相应责任；若无过错或仅一般过失，则由雇主承担责任。因此，工人是否担责，关键看是否存在故意或重大过失。
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劳务关系中受伤工人责任承担需结合具体情形判断，具体分析如下：
1. 故意或重大过失致伤：工人因自身故意或重大过失受伤（如明知隐患仍违规操作），需承担相应责任。
2. 一般过失情形：工人仅存在一般过失（如按要求操作但因轻微疏忽受伤），无需担责，由雇主承担赔偿责任。
3. 第三人致伤情形：受伤由第三人造成的，工人可向第三人主张侵权责任，也可要求雇主赔偿；雇主赔偿后可向第三人追偿（如工地被外来车辆撞伤）。

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