在处理“给了误工费公司还要发工资吗”时，需避免以下易引发纠纷或权益受损的错误操作：
1. **误判费用性质**：部分公司或员工混淆误工费与工资，如工伤中错误将停工留薪期工资当作一般误工费，认为支付后无需再按原标准发工资，这会损害员工权益。
2. **非工伤场景随意操作**：员工非因工受伤时，公司未经约定或规定随意支付“误工费”后又要求返还，或员工拒上班却强行要双份收入，均属错误行为。
3. **忽视证据留存**：无论公司还是员工，争议时若未及时收集工伤认定书、工资条等证据，维权或处理纠纷时可能因证据不足处于不利地位。
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“给了误工费公司还要发工资吗”需结合具体情况判断，核心在于误工费与工资的性质及产生原因。
- **工伤误工**：根据规定，公司在停工留薪期内需照常发工资，此时工资即对误工损失的补偿，通常无需另付“误工费”。
- **非因工误工**：若员工因个人原因或私事误工，公司已按约定或协商支付“误工费”（补偿性质），且无特殊约定时，一般可不发正常工资。
- **第三人侵权误工**：员工可向侵权人主张误工费，同时符合条件时，公司可能仍需支付病假/事假工资，具体依请假手续及公司规定。
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处理“给了误工费公司还要发工资吗”，需注意以下特殊情形：
1. **工伤与第三人侵权竞合**：员工因工作受第三人侵权误工时，既享《工伤保险条例》规定的停工留薪期工资（公司支付），也可向第三人主张误工费。公司不能以员工已获侵权赔偿为由拒发工资，二者请求权基础不同，公司仍需依法发放。
2. **合法特殊约定情形**：若公司与员工在劳动合同中明确约定，非工伤原因误工时支付“误工费”后不再发工资，且约定不违反最低工资等法律强制性规定，则按约定处理。
3. **特殊工时制员工**：不定时/综合计算工时制员工，因工误工的停工留薪期工资仍需支付；因个人原因误工时，工资发放需结合工作特点、考勤及公司制度判断，可能与标准工时制不同。
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“给了误工费公司还要发工资吗”的法律适用需分场景分析，重点看工伤情形。
根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。……” 该“原工资福利待遇”即工伤误工的补偿，相当于“误工费”性质。因此，工伤场景中，公司支付停工留薪期工资（即法定误工补偿）后，无需再额外发工资，二者为同一性质费用。

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