关于您想了解的不出具劳动解除证明的赔偿标准问题，核心在于用人单位是否给您造成实际损害。以下为您分析不同情况的处理方式：
不出具劳动解除证明的赔偿标准需结合实际损害确定，无固定金额。

1. 若因未出具劳动解除证明导致您错失新工作机会：赔偿金额通常为新工作约定的月工资乘以失业时长（需提供新工作offer、录用通知等证据）。
2. 若因未出具证明导致社保无法转移、失业保险金无法领取：赔偿金额为应领取的失业保险金总额或社保断缴造成的损失（需提供社保部门证明、失业保险申领失败记录）。
3. 若未造成实际损害：您可要求用人单位补开证明，但无法主张经济赔偿。
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针对用人单位不出具劳动解除证明的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 实际损失举证不能风险：例如您因未拿到劳动解除证明错失了一份月薪8000元的工作，但未保存新公司的录用通知或HR的沟通记录，仲裁委可能因缺乏证据无法支持您要求赔偿8000元的请求。
2. 诉讼时效过期风险：假设用人单位2023年1月1日与您解除劳动合同却未出具证明，您直到2024年2月才申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，仲裁委可能驳回您的申请，您将无法通过法律途径主张赔偿。
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针对您提出的不出具劳动解除证明赔偿标准问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。第八十九条进一步明确，用人单位未出具书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。您的情况中，若用人单位无正当理由拒开劳动解除证明，且您能证明因此遭受实际损失（如错失工作、社保损失），则可依据上述法条要求赔偿；若未造成实际损害，可要求劳动行政部门责令用人单位补开证明，但无法主张赔偿。
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关于用人单位不出具劳动解除证明的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者未完成工作交接：若您未按劳动合同约定完成工作交接（如未移交客户资料、办公设备），用人单位可暂缓出具劳动解除证明，此时您无法主张赔偿，需先完成交接再要求开具证明。
2. 用人单位已开具证明但您未领取：若用人单位能证明已通过邮寄、当面交付等方式向您提供证明（如保存快递签收记录、交付时的录音），则您主张“未出具证明”的诉求不成立，无法要求赔偿。
3. 双方就解除证明内容存在争议：若您认为用人单位出具的证明内容不实（如恶意标注“严重违纪”），需先与用人单位协商修改，协商不成可向劳动监察部门投诉，但此时不属于“未出具证明”的情形，赔偿标准需结合证明内容造成的损害确定。

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