员工偷钱被开除后是否有工资，法律有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”这说明，只要员工提供正常劳动，就有权获得工资，偷钱被开除不能成为拒付工资的理由。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。”因此，若偷钱行为造成损失，公司可依法扣赔，但需保留员工必要生活费（不低于最低工资）；若无损失或证据不足，公司无权扣薪，应全额支付已工作期间工资。
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员工偷钱被开除后，工资处理存在法律风险，公司需重视：
1. 违法扣薪风险：若公司无充分证据证明损失，或扣除比例超法定标准（20%），即违法。例如，员工月工资5000元，偷钱1000元，公司一次性扣3000元，超20%（1000元）标准，员工可申请仲裁要求返还多扣的2000元。
2. 未及时支付风险：开除后未在规定时间（通常为解除当日或最近发薪日）结算支付工资，即使员工有过错，公司也可能因拖欠被要求支付赔偿金。例如，开除后三个月未支付工资，员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付拖欠工资及赔偿金。
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处理员工偷钱被开除后的工资问题，需避免常见错误操作，防范法律风险：
1. 直接全额扣薪抵偿损失：部分公司认为偷钱就可全额扣薪，这是错误的。法律规定，即使有损失，每月扣除工资不得超20%，且剩余工资不低于最低工资，全额扣薪违法。
2. 无证据拒付工资：若公司无法提供偷钱证据，又拒付已工作工资，员工可申请仲裁，公司因举证不能败诉，还需承担额外赔偿。
3. 未书面告知扣薪理由和金额：扣薪时未书面明确告知员工扣除原因、依据及金额，易引发纠纷，增加维权成本。为避免纠纷，建议谨慎处理，不确定时可咨询专业律师获取法律帮助。
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员工偷钱被开除后的工资处理，受特殊情况影响可能不同：
1. 偷钱构成刑事犯罪：若偷钱金额较大，已被追究刑事责任，公司除民事赔偿外，还需配合司法机关调查。若司法机关追缴或责令退赔，公司需优先执行，影响工资扣除顺序和金额。
2. 公司制度不明确或违法：若公司规章制度无偷钱处理条款，或虽有规定但未民主制定公示，开除和扣薪行为可能违法，员工不仅可要求支付工资，还可索赔违法解除赔偿金，影响处理结果和公司成本。
3. 员工特殊保护情形：若员工是未成年人（16-18周岁），扣薪需确保基本生活；若处于医疗期，开除需符合严格条件，否则开除无效，工资仍需支付，改变处理前提和基础。

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