厂里正式员工手术后的辞退问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工在医疗期内严重违反单位规章制度：即使员工处于手术后的医疗期，若存在严重违纪行为（如伪造病假条、旷工超过单位规定天数），单位可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付经济补偿。
2. 员工因工负伤导致手术：若员工手术是因工负伤，且被认定为工伤，医疗期（停工留薪期）内单位不得辞退；停工留薪期满后，若员工丧失部分劳动能力，单位还需按工伤待遇安排工作，不得随意辞退。
3. 单位未依法为员工缴纳社保：若单位未缴社保导致员工无法享受医疗待遇，员工可同时主张社保补缴和非法辞退的赔偿，单位需承担双重责任。
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关于厂里正式员工手术后多久可以辞退的问题，核心取决于员工是否处于法定医疗期内。以下为您分情况详细说明：
厂里正式员工手术后，若处于法定医疗期内，用人单位不得辞退；若医疗期满且员工无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法辞退。

1. 若员工处于法定医疗期内：根据法律规定，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，即不能以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由辞退。
2. 若员工医疗期满且无法从事原工作：单位需先为员工另行安排工作，若员工仍无法胜任，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后辞退，并支付经济补偿。
3. 若员工医疗期满且能从事原工作或另行安排的工作：单位不得随意辞退，需继续履行劳动合同。
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厂里正式员工手术后处理用工问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视医疗期申请：未及时向单位提交正规医疗证明申请病假，导致单位以“旷工”为由辞退。例如，员工术后仅口头请假，未提供医院病假条，单位可能认定其违反规章制度。
2. 盲目签署辞退协议：在未确认医疗期是否届满、辞退理由是否合法的情况下，签署单位提供的“自愿离职协议”，丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。
3. 医疗期满后拒绝合理调岗：医疗期满后，单位依法提供与身体状况匹配的岗位，员工无正当理由拒绝，可能被单位以“不能胜任工作”为由合法辞退。

若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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厂里正式员工手术后若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 非法辞退的经济赔偿风险：若单位在医疗期内辞退员工，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金。例如，员工工作5年，月工资6000元，医疗期内被辞退，可获6000×5×2=60000元赔偿金。
2. 证据不足导致维权失败风险：若员工未留存医疗证明、病假申请记录等，无法证明处于医疗期内，可能无法认定单位辞退违法。例如，员工仅口头请假，无书面证据，单位否认其处于医疗期，仲裁时员工可能因证据不足败诉。

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