工资不符时，员工常见的错误操作有：
1. 直接旷工离职：部分员工发现工资不符后直接不来上班，这种行为可能被公司认定为“无故旷工”，反而可能被公司解除劳动合同且无法获得经济补偿；
2. 未保留证据直接离职：员工未收集劳动合同、工资条等证据就离职，后续主张工资差额或经济补偿时可能因证据不足败诉；
3. 接受口头承诺后放弃维权：公司口头承诺“下个月补足”，但员工未要求书面确认，后续公司反悔时员工无据可依。
这些错误操作会影响您的合法权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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工资不符时员工能否马上离职需结合具体情况判断。
1. 若公司未按劳动合同约定足额支付工资，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿；2. 若工资不符是因员工误解（如绩效扣除未告知）或公司计算错误但承诺立即补足，员工需先沟通再决定是否离职；3. 若公司以“经营困难”为由短期拖欠且已与员工协商一致，员工不能直接“马上离职”。
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工资不符可能引发的法律风险点有：
1. 经济补偿主张失败风险：若员工未书面通知公司就离职，公司可能主张员工“主动离职”，拒绝支付经济补偿。例如，员工发现工资少发500元后直接离职，未提交书面解除通知，仲裁时公司称员工是“个人原因离职”，员工因无证据证明是“因工资不符离职”而败诉；
2. 工资差额无法追回风险：若员工未保留工资条等证据，公司可能否认工资不符，导致员工无法追回差额。例如，员工仅口头向公司提出工资少发，但未保存工资条，公司称“工资已足额发放”，员工因无证据无法维权。
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工资不符时员工的离职权利可依据《劳动合同法》第三十条和第三十八条分析。
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若公司未足额支付工资，已违反该条款。同时，第三十八条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，当工资不符是因公司未足额支付时，员工有权马上离职，且无需提前30天通知。

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