针对“诽谤职场性骚扰犯法吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条（2020年通过）：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。” 诽谤职场性骚扰属于以诽谤方式侵害他人名誉权的行为，符合该条款规定的侵权情形，应承担民事责任。
若诽谤行为情节严重，还可能适用《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。” 这里的“情节严重”包括造成被害人精神损害、社会影响恶劣等，此时诽谤职场性骚扰的行为可能构成犯罪。
综上，无论是民事层面还是刑事层面，诽谤职场性骚扰均属于违法行为。
针对“诽谤职场性骚扰犯法吗”的问题，结合法律规定和实际情况，提供以下实用行动建议：
1. 固定证据：立即收集诽谤职场性骚扰的相关证据，如聊天记录、社交媒体帖子、录音录像等，确保证据的真实性和完整性，为后续维权提供支持。
2. 发送律师函：委托律师向诽谤者发送律师函，要求其停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿相应损失，通过法律威慑促使对方纠正错误。
3. 提起民事诉讼：若对方拒绝整改，可向法院提起名誉权侵权诉讼，要求对方承担停止侵害、消除影响、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。
4. 向公安机关报案：若诽谤行为情节严重，涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，追究对方的刑事责任。
选择解决方案时，需重点考虑诽谤行为的严重程度、证据的充分性以及自身的维权需求。若您需要更具体的指导，欢迎进一步向专业律师咨询。

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