保洁师怀孕被劝退可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若未及时主张赔偿，可能失去应得的赔偿金。例如，保洁师工作3年，月工资4000元，违法解除的赔偿金应为24000元（3×4000×2），若未维权则损失该笔金额
2. 证据链断裂风险：若未保留劝退通知、怀孕证明等关键证据，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，保洁师仅口头告知怀孕，未提供医院诊断书，公司否认劝退行为，可能因证据不足无法获得赔偿
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保洁师怀孕被劝退时，需避免以下错误操作：
1. 直接签署离职协议：若协议中未明确赔偿金额，可能丧失后续维权机会
2. 忽视证据收集：未保留怀孕证明、劝退沟通记录等，可能导致仲裁或诉讼时举证困难
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从被劝退之日起计算，逾期可能丧失胜诉权

若您对维权流程不熟悉，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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保洁师怀孕被劝退是否有赔偿，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的赔偿可能性：
保洁师怀孕被劝退通常有赔偿。

1. 若公司以怀孕为由直接劝退：属于违法解除劳动合同，保洁师可要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）
2. 若公司以“客观情况重大变化”等非怀孕理由劝退，但未提供合法依据：仍可能构成违法解除，需支付赔偿金
3. 若公司与保洁师协商一致解除：保洁师可要求支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）
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保洁师怀孕被劝退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 保洁师存在严重违纪行为：若公司能证明保洁师严重违反规章制度（如连续旷工、营私舞弊），即使怀孕也可能合法解除，无需支付赔偿
2. 保洁师主动提出离职：若保洁师因个人原因主动签署离职申请，公司无需支付赔偿
3. 公司因破产等客观原因裁员：若公司进入破产程序，需优先保障怀孕女职工权益，但赔偿金额可能受公司资产状况影响

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