发工资半个月未发，您可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体情形如下：
1. 单位因经营困难等客观原因暂时无法支付，且已协商一致延期发放，可按约定等待，但需保留书面协议。
2. 单位无正当理由拖欠，且拒绝沟通或协商无果，可直接向当地劳动监察大队投诉，要求限期支付。
3. 若投诉后单位仍不支付，或您与单位就工资支付存在争议（如金额、计算方式等），可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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发工资半个月未发，您需提前了解并防范以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您知道单位拖欠工资后未及时维权，超过一年才申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁委可能因时效已过不予受理，或单位提出时效抗辩，导致您无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：比如未签订书面劳动合同、工资现金发放且无工资条，单位又否认拖欠，您可能因无法证明劳动关系和工资标准，导致仲裁或诉讼请求被驳回，无法追回工资。
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发工资半个月未发的处理，还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们可能影响维权方式和结果：
1. 单位因不可抗力暂时无法支付工资：如地震、洪水等自然灾害导致单位停产停业、资金链断裂，根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位可与您协商延期支付，一般延期不超过一个工资支付周期。此时您需与单位协商确定新的支付时间，而非直接投诉或仲裁。
2. 双方存在工资支付争议：例如单位主张因您工作失误扣除部分工资，而您不认可。这种情况下，需先明确争议焦点，收集与工作任务、考核标准、失误责任相关的证据，仲裁时需对扣除工资的合法性进行举证和辩论，处理周期和难度会增加。
3. 单位进入破产程序：若单位已向法院申请破产，您需在规定时间内向破产管理人申报工资债权，工资将作为破产债权按顺序清偿，可能无法全额或及时获得支付，处理方式与正常拖欠工资不同。

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