针对您提出的“公司开工请假未及时写假条按自动离职处理怎么办”这一问题，首先需要明确公司的该处理方式大概率不合法。
公司因您开工请假未及时写假条就按自动离职处理，这种做法通常是不合法的。
1. 若您已通过口头、微信等方式提前向公司请假并获得批准，仅未补写纸质假条：公司不能以此为由按自动离职处理，因为实际请假行为已完成，补写假条属于程序瑕疵，不构成“严重违反规章制度”。
2. 若您未提前请假，仅在开工后临时告知公司请假但未获批准：需看您请假的原因是否合理（如突发疾病、紧急家事），若原因合理，公司直接按自动离职处理仍可能违法；若原因不合理且公司规章制度明确规定“无故旷工XX天按自动离职处理”，则公司的处理需结合旷工天数判断。
3. 若公司规章制度中未明确“未及时写假条按自动离职处理”：公司的处理缺乏制度依据，属于违法解除劳动合同。
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在处理“公司开工请假未及时写假条按自动离职处理”的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见的情形：
1. 您与公司签订的劳动合同中明确约定“未及时写假条按自动离职处理”：若该约定不违反法律规定（如未排除您的合法权益），且您签字确认，公司的处理可能被认定为合法。此时对您的影响是：您无法主张违法解除的赔偿金，只能按劳动合同约定处理。
2. 您的未及时写假条行为导致公司遭受重大损失：例如，您是公司的核心技术人员，因未及时写假条且未到岗，导致公司的重要项目延误并损失100万元，此时公司可依据《劳动合同法》第三十九条第三项（严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害）解除劳动合同，您的维权主张可能无法得到支持。
3. 公司规章制度未向您公示：若公司以“违反规章制度”为由按自动离职处理，但该规章制度未通过民主程序制定或未向您公示，公司的处理仍属违法。此时对您的影响是：您可主张公司违法解除，要求支付赔偿金。
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对于“公司因未及时写假条按自动离职处理是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 若公司以“未及时写假条”为由按自动离职处理，需满足两个核心条件：一是公司规章制度明确将“未及时补写假条”列为“严重违反规章制度”的情形，且该规章制度已通过民主程序制定并向您公示；二是您的“未及时写假条”行为确实达到“严重”程度。实践中，仅因未补写假条（无其他旷工或违纪行为）通常难以认定为“严重违反规章制度”。因此，公司的处理大概率不符合上述法律规定，属于违法解除劳动合同。
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面对“公司开工请假未及时写假条按自动离职处理”的情况，很多人会因慌乱做出错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 收到自动离职通知后直接离职且不做任何异议：部分人会认为“公司让走就走”，但这种做法会被视为您认可公司的处理，后续再主张权利时可能因“未及时提出异议”而处于不利地位。
2. 与公司发生争执时删除聊天记录或销毁证据：有的员工在愤怒时会删除与公司的请假沟通记录，导致后续无法证明自己的请假行为，直接影响维权成功率。
3. 未核实公司规章制度就签署离职协议：若公司以“不签协议就不发工资”威胁，部分员工会被迫签署，但若协议中包含“自愿离职”等内容，后续将无法主张违法解除的赔偿金。
为避免因错误操作导致权益受损，建议您及时向专业律师咨询，让律师指导您如何正确应对和维权。

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