您询问被电子工厂开除是否有赔偿，核心取决于开除的合法性与原因。
以下分情况详细说明：
1. 若电子工厂属于违法开除（如无合法理由、未履行法定程序），您有权主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍；
2. 若电子工厂属于合法开除（如您严重违反工厂规章制度），则无需支付补偿；
3. 若双方协商一致解除（含工厂提出、您同意的情形），工厂需支付经济补偿。
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以下是被开除后常见的错误操作，可能影响您的权益：
1. 拒收开除通知书：部分员工认为拒收能否定开除事实，但工厂可通过邮寄、公告等方式送达，拒收反而可能错过维权时效；
2. 放弃证据收集：未保存劳动合同、工作记录等，导致仲裁时无法证明劳动关系或开除违法；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被开除1年后才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，建议尽快联系律师，寻求补救措施。

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以下特殊情况可能影响您的赔偿主张，需特别注意：
1. 员工严重违纪：若您存在严重违反电子工厂规章制度的行为（如连续旷工3天以上、泄露商业秘密），工厂可依据《劳动合同法》第三十九条合法开除，无需支付补偿；
2. 双方协商一致解除：若您与电子工厂签订了协商解除协议，且协议中明确放弃补偿，您将无法再主张赔偿；
3. 试用期不符合录用条件：若您处于试用期，且工厂能证明您不符合录用条件，开除无需支付补偿。

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针对您的问题，我们结合《劳动合同法》相关条款，为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金；第八十七条明确赔偿金为经济补偿标准的2倍。若电子工厂无法证明开除符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如不胜任工作）等法定情形，或未履行通知工会、书面说明理由等程序，即构成违法开除，您有权依据上述条款要求赔偿。

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