离职时选择自离，劳动者维权需避开以下常见错误行为：
1. 误以为自离就无权索要工资而放弃维权：部分劳动者因觉得自离理亏，默认厂里可不发工资，这是错误的。自离不能成为拒付工资的理由，应积极主张合法权益。
2. 采取堵门、闹事等过激方式维权：此类行为不仅难解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，给自己添麻烦。
若遇厂方自离不发工资，需避开上述错误行为，通过合法途径维权。若不知具体操作，欢迎进一步咨询我，为您提供详细解答。
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厂方辞职自离不发工资是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，厂方自离不发工资不合法，劳动者有权要求支付实际工作期间的工资。
若存在劳动者已提供劳动的情形，用人单位应按实际工作天数支付工资，不得因自离拒发。若厂方以自离为由克扣工资，需看是否符合法定扣减条件：如因劳动者自离给单位造成经济损失，单位可按规定扣除部分工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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处理厂方辞职自离不发工资问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者未提供劳动的情形：若自离前未实际在厂工作，未提供劳动，则厂方不发工资合法，因为工资是基于劳动付出的报酬。
2. 劳动合同有合法特殊约定的情形：若劳动合同明确约定自离需承担违约金，且该违约金扣除不违反法律规定（如扣除后工资不低于最低工资标准等），厂方可能从工资中扣除违约金后发放剩余工资，影响最终到手金额。
3. 自离造成重大经济损失且厂方有充分证据的情形：厂方可依据《工资支付暂行规定》从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同样会影响工资发放。
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在厂方辞职自离不发工资的情况中，劳动者需注意以下法律风险点：
1. 用人单位以“自离给单位造成损失”为由拒发工资：若劳动者自离导致生产计划打乱或工作交接失误，厂方可能以此拒发工资，此时劳动者需举证反驳是否造成损失及损失大小。
2. 证据不足导致工资无法足额追讨的风险：若劳动者无法提供充分的考勤记录、工资标准证明等，厂方可能少算甚至不发工资，劳动者难以追讨足额劳动报酬。

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