退休前签合同的合法性需依据《劳动合同法》及相关退休政策的法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效，未达法定退休年龄的劳动者签订劳动合同符合该条款，合法有效。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 对于未达法定退休年龄的劳动者，签订劳动合同直接适用《劳动合同法》；已达退休年龄但未享养老待遇的，若符合劳动关系特征仍按劳动关系处理；已享养老待遇的则按劳务关系认定，均不违反法律规定。
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关于退休前签合同是否合法的问题，需结合劳动者的具体情况判断，并非一概而论。
退休前签合同是否合法需根据劳动者是否已达法定退休年龄及合同性质综合判断。
1. 若劳动者未达法定退休年龄（如男性未满60周岁、女干部未满55周岁、女工人未满50周岁），与用人单位签订劳动合同合法，双方形成劳动关系，受《劳动合同法》保护。
2. 若劳动者已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，签订的合同可能被认定为劳动关系或劳务关系，具体需看是否符合“劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动”等劳动关系特征。
3. 若劳动者已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇，签订的合同通常为劳务合同，属合法民事关系，受《民法典》调整。
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退休前签合同的合法性及处理方式并非完全固定，存在一些特殊情况会影响结果，以下为常见的例外情形。
1. 特殊工种提前退休情形：若劳动者从事井下、高空、高温等特殊工种，符合提前退休条件并已办理提前退休手续，后续签订的合同按劳务关系处理，无法再建立劳动关系。
2. 病退或内退特殊情况：因病提前退休（病退）或单位内部退养（内退）的劳动者，若未正式办理退休手续且未享养老保险待遇，与新用人单位签订的合同可能被认定为劳动关系，但需结合实际用工情况判断。
3. 跨地区社保政策差异：部分地区对“已达退休年龄但未享养老待遇”的劳动者用工关系认定存在地方政策差异，可能直接影响合同性质及权益保障方式。
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退休前签合同若处理不当，可能引发一系列法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 社保权益受损风险：例如，未达退休年龄的劳动者被用人单位要求签订劳务合同，用人单位以此为由拒绝缴纳社保，导致劳动者无法累计社保年限，影响后续养老保险待遇领取。
2. 合同性质认定争议风险：例如，已达退休年龄但未享养老待遇的劳动者，与用人单位签订“劳务合同”后因工伤受伤，用人单位以劳务关系为由拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者需通过仲裁或诉讼确认劳动关系，耗时耗力且存在败诉风险。

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