试用期工作五天后追讨工资时，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1、轻易放弃追讨：部分劳动者因工作时间短、金额少嫌麻烦而放弃，这会让用人单位更肆无忌惮，自己的劳动成果也白白损失。
2、缺乏证据意识：未及时保留工作记录、沟通记录等证据，若用人单位否认劳动关系或工作时长，劳动者因无法举证难以维权，比如未保存考勤或任务凭证，就可能无法证明自己工作了五天。
3、采取过激方式维权：如到单位吵闹、散布负面言论等，可能引发冲突，还可能因行为不当承担法律责任，反而不利于问题解决，合法维权途径更有效。
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试用期工作五天未获工资时，劳动者需警惕以下法律风险：
1、用人单位以“未办理入职”否认劳动关系：若仅口头约定入职，未签书面合同且未办入职手续，用人单位可能以此拒付工资，劳动者难以证明存在实际用工关系。
2、工资标准约定不明引发纠纷：双方未明确试用期工资标准，用人单位可能主张极低日工资，甚至低于当地最低工资标准，劳动者因无约定证据，可能只能按低标准获薪，造成经济损失。
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试用期工作五天不给工资是不合法的。只要存在劳动关系（如已入职、接受管理、从事安排的劳动），用人单位就必须支付相应工资，不得无故拖欠或克扣。
若用人单位以“试用期未通过”“未达录用标准”拒付工资，该理由不成立，劳动者提供正常劳动就有权获得报酬，录用标准不影响已提供劳动的工资支付。
若用人单位主张“口头约定试用期无工资”，该约定因违反法律强制性规定而无效，法律明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
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试用期工作五天不给工资的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响，需具体分析：
1、双方书面协议约定无薪试用且不违反最低工资标准：若签订书面协议约定试用期前五天为无薪考察期，且后续正式工资不低于最低工资标准，这种情况下可能影响工资追讨，但协议中无薪约定仍可能因违法而无效，需结合具体条款判断。
2、劳动者五天内劳动未达基本要求且造成单位损失：若劳动者在试用期五天内严重违反规章制度，或因故意/重大过失给单位造成经济损失，用人单位可能主张用工资抵扣损失，但需承担损失举证责任，且抵扣金额不得超过劳动者当月工资的20%。
3、非全日制用工形式下的工资支付约定：若双方约定为非全日制用工（如每日工作≤4小时，每周累计≤24小时），根据规定，非全日制用工工资结算支付周期最长不超过十五日，工资标准不得低于当地最低小时工资标准，这种用工形式下也不得无故拒付五天工资。

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