辞职后老板未支付工资，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：如员工小王2023年1月辞职后老板未发工资，小王一直未维权，直到2024年3月才申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法通过仲裁追讨工资。
2. **证据链风险**：例如员工小李辞职后未签劳动合同，也未保存工资条和工作记录，申请仲裁时因无法证明劳动关系及工资标准，仲裁请求可能不被支持，难以追讨欠薪。
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辞职后老板没给工资时，需避免以下错误操作：
1. **过激行为**：如到公司闹事、威胁老板等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，让问题更复杂。
2. **拖延维权**：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若一味拖延，超时效可能丧失仲裁维权机会。
3. **忽视证据收集**：有些员工因与老板关系好或口头约定没问题，不重视收集劳动合同、工资条等证据，老板拒付时因无证据难以证明主张，维权难度加大。
为避免错误操作影响维权，遇到辞职后老板没给工资的情况，建议你及时向我咨询，我会为你提供正确的处理方式。
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辞职后老板没给工资是违法的，以下分情况详细分析：
1. **正常离职且完成交接**：若员工正常离职并已完成工作交接，老板未在离职时或约定时间内支付工资，属于违法拖欠，员工有权要求立即支付。
2. **未完成工作交接**：即使员工未完成工作交接，老板也不能完全拒付工资，可按合同约定或公司规章，在合理范围内扣减因未交接造成的直接经济损失后，支付剩余工资。
3. **以损失为由拒付**：若老板以员工给公司造成损失为由拒付工资，需提供充分证据证明损失存在及金额，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准，否则仍属违法。
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判断辞职后老板没给工资是否违法，可依据以下法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”辞职属于劳动关系解除情形，老板作为用人单位，有义务在员工离职时结清工资，其未支付行为直接违反“不得无故拖欠”条款。
同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”辞职后老板未支付工资，明显不符合“解除劳动合同时一次付清工资”的要求。综上，老板辞职后未支付工资的行为违法，员工有权要求其支付拖欠工资。

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