判断试用期不签协议是否违法及处理相关问题时，需关注特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，双方可订立口头协议。若劳动者平均每日工作不超4小时、每周累计不超24小时，试用期不签书面协议可能不违法，但需遵守工资支付周期等其他非全日制用工要求。
2、劳动者自身原因未签：若用人单位能证明已尽诚实信用义务（如多次通知签订合同），但因劳动者个人原因（如拒绝签订、拖延提供信息）导致未签书面协议，用人单位无需支付双倍工资。
3、试用期包含在劳动合同内：若书面劳动合同已包含试用期条款，即试用期是合同期限的一部分，无需单独签订试用期协议，此情形合法。
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试用期不签协议是否违法需具体判断：
通常，试用期不签书面劳动合同违法。若用人单位自用工之日起超1个月未签书面劳动合同（即使在试用期），属违法，劳动者有权主张双倍工资；若在1个月内签订含试用期条款的书面劳动合同，则合法；若非全日制用工，双方可订立口头协议，试用期不签书面协议不一定违法，但需遵守非全日制用工相关规定。
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关于“试用期不签协议违法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据及结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即建立劳动关系；第十条要求建立劳动关系应订立书面劳动合同，超1个月未签需支付双倍工资；第八十二条规定，用人单位超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。试用期是劳动合同期限的组成部分，用人单位应在1个月内订立包含试用期的书面劳动合同，否则违法，劳动者可依第八十二条主张双倍工资。
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处理试用期不签协议问题时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视证据收集：部分劳动者因认为试用期短而不重视，未及时收集工资支付凭证、工作证等劳动关系证明，导致纠纷时维权困难。
2、拖延维权时间：劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖延可能超过时效，丧失胜诉权。
3、轻易相信口头承诺：用人单位若口头承诺“试用期后签正式合同”，劳动者轻信而不坚持签书面协议，一旦用人单位反悔，权益难以保障（口头承诺难作证据）。
若已出现上述错误或担心处理不当，建议尽快咨询我，我会为您提供正确的维权指引。

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