在厂里工作7天是否有工资，可依据相关法律明确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定，“按月支付”是支付周期要求，而非仅满一个月才有工资。只要提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。同时，《工资支付暂行规定》第七条指出“工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周、日、小时支付”。因此，在厂里做7天的劳动者已付出劳动，符合获得工资的条件，用人单位不能以工作时间短克扣或拖欠工资，应按实际工作天数支付。
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在厂里工作7天的工资计算与支付，可能受以下特殊情况影响：
1. 不可抗力导致延迟支付：如遇地震、洪水等自然灾害或战争等不可抗力，工厂可能延迟支付工资。此时7天工资支付时间会延后，但工厂需在不可抗力消除后及时支付并说明情况。
2. 未按规定办理离职手续：若工作7天后未按工厂规定办理离职手续擅自离开，工厂可能以未交接为由暂时扣发工资，待补办手续后支付。这会影响工资及时领取，但工厂不能以此拒绝支付全部工资。
3. 双方特殊约定（需注意合法性）：例如约定试用期内工作未满10天无工资（该约定因违反劳动法而无效）。若存在类似约定，因违反法律强制性规定，不影响7天工资权利，但可能引发争议，影响结算进程。
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在厂里工作7天索要工资时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因工作时间短未保留考勤、工牌等证据，工厂否认工作事实时，会因缺乏证据难以维权。
2. 采取过激维权：如在工厂门口大吵大闹、阻碍生产等，不仅可能无效，还可能因违反治安管理规定受处罚，影响自身维权。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若7天工资未获支付后长时间未维权，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼主张权利。
若不确定自身操作是否正确，或想了解更合适的维权方式，可咨询我为您提供解答。
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在厂里工作7天未拿到工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不足风险：若缺乏充分证据证明工作7天（如无考勤记录、书面证据，工厂又不承认），将难以通过法律途径索要工资。
2. 诉讼时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，2023年1月工作7天未获工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法维权。

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