处理“压一个月工资辞职给吗”时，需避开以下错误操作：
1. 主动放弃索要：部分员工因怕麻烦或担心报复，放弃索要被压工资，这是错误的。被压工资是合法劳动报酬，用人单位无权克扣，放弃会损害自身权益。
2. 采取过激维权：索要工资未果时，若采取堵门、扰乱生产等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违法治安管理规定承担责任，得不偿失。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。辞职后若长期不主张权利，超过时效可能丧失仲裁维权机会。
若不确定如何正确维权，或用人单位态度强硬，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免错误操作影响维权效果。
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关于“压一个月工资辞职给吗”，答案是：压一个月工资属于违法行为，辞职时用人单位应当支付。
若用人单位以“压一个月工资”为由拒绝支付，员工有权要求支付。根据法律规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
若用人单位与员工约定“压一个月工资”作为“保证金”或“违约金”，该约定因违反法律强制性规定无效，员工辞职时仍有权拿回被压工资。
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针对“压一个月工资辞职给吗”，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”压一个月工资的行为本身违反“按月支付”要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”辞职时，“及时足额支付”包括被压的一个月工资。因此，无论是否辞职，压一个月工资均属违法，辞职时用人单位必须支付。
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“压一个月工资辞职给吗”的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 生产经营困难的特殊延期：用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可暂时延期支付工资。若协商一致并约定明确支付日期，且延期不超过30日（法定限度），这种“压一个月工资”不视为无故拖欠。但辞职时，即便在延期期间，用人单位也应按约定支付或离职时结清该工资。
2. 不可抗力因素的影响：如地震、洪水等自然灾害导致用人单位无法正常经营、财务系统瘫痪，客观上无法按时支付工资（包括被压的一个月工资），用人单位可在不可抗力消除后及时支付。辞职时，若不可抗力已消除，应立即支付；若仍在持续，也应在条件允许时尽快支付。
3. 合法书面协议的约定：若双方在劳动合同外另有书面协议，明确约定工资支付周期（如次月月底支付上月工资，即“压一个月工资”），且该约定是双方真实意思表示，不违反当地工资支付周期的强制性规定（如部分地方规定工资支付不得超过次月月底），辞职时用人单位应按约定支付。但需注意，若约定违反“按月支付”原则或当地最低工资支付保障规定，则该约定无效。

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