兼职转全职后被辞退，以下特殊情况会影响赔偿计算：
1. 兼职期间非劳动关系：若兼职时属于劳务关系（如未缴纳社保），转全职后的工作年限可能不连续计算，赔偿仅按全职期间计算；
2. 单位有正当辞退理由：如您严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿；
3. 双方协商一致：若您与单位协商解除劳动合同，赔偿金额以协商结果为准，可能低于法定标准。
这些情形会直接影响赔偿的有无及金额，需结合具体情况分析。
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兼职转全职后被辞退，以下错误操作可能影响您的权益：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、辞退通知等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，逾期申请可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署协议：在单位诱导下签署“自愿离职”协议，放弃赔偿请求。
若您已出现上述情况，建议立即联系律师，避免权益进一步受损。
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兼职转全职后被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若单位违法辞退却拒绝赔偿，您将面临工资损失及维权成本增加；
2. 证据不足风险：若兼职转全职未签订书面合同，可能无法证明连续工作年限，导致赔偿金额减少。
例如：您兼职2年转全职1年，单位仅按1年计算经济补偿，因缺乏兼职期间劳动关系证据，您可能无法主张3年的补偿。
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您咨询的兼职转全职后被辞退的赔偿问题，核心取决于辞退是否合法及劳动合同约定。
兼职转全职后被辞退的赔偿需分情况计算：
1. 若属于合法辞退（如员工严重违反规章制度）：无需支付赔偿；
2. 若属于违法辞退：需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）；
3. 若属于无过失性辞退（如岗位撤销）：需支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

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