公司转社保未告知的行为，需结合《社会保险法》等规定分析其合法性。
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……” 第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
公司转移社保属于变更社保缴纳主体或地点的行为，需确保职工知情权。若公司未告知导致职工无法了解社保缴纳情况，违反了第六十条“告知明细”的法定义务；若转移行为导致社保断缴，则违反第五十八条“按时足额缴纳”的要求。因此，您有权依据上述条款要求公司纠正未告知行为，并赔偿权益受损的损失。
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公司未经您知情转移社保，您首先有权要求公司说明情况并纠正不当操作。
公司转社保未告知属于程序瑕疵，具体处理需分情况：
1. 若公司仅因内部管理调整（如更换代缴机构）转移社保，未影响您的社保权益（如缴费年限、待遇享受）：您可要求公司书面说明转移原因及流程，确认社保账户状态正常即可；
2. 若公司转移社保导致您的社保断缴、待遇受损（如医疗报销无法使用）：您有权要求公司补缴断缴部分，并承担由此造成的损失（如医疗费用自付部分）；
3. 若公司未经您同意将社保转移至外地且未与您协商工作地点变更：您可主张公司违反劳动合同约定，要求恢复本地社保或解除合同并索要经济补偿。
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公司转社保不知情可能引发2类法律风险，以下举例说明：
1. 社保断缴导致待遇丧失风险：例如公司转移社保时未及时衔接，导致您的医保断缴2个月，期间突发疾病住院，医疗费用无法报销，损失1万余元。此时您需证明断缴与公司未告知转移直接相关，否则难以索赔；
2. 劳动合同解除的经济补偿风险：若公司未经协商将社保转移至外地，您因无法接受工作地点变更提出解除合同，公司可能以“您主动离职”为由拒绝支付经济补偿。若您未留存公司未告知转移的证据，仲裁时可能无法获得支持。
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公司转社保不知情的处理中，存在2种特殊情况会影响结果：
1. 公司已提前告知但您未注意：若公司通过内部邮件、公告栏等方式通知社保转移，但您因个人原因未查看，此时公司已履行告知义务，您难以主张程序违法；
2. 社保转移是因政府政策要求：例如公司因产业转移被政府要求整体迁至外地，社保随之转移，且已提前30日向全体职工公示政策文件，此时您需配合转移，若拒绝可能被公司按“不服从工作安排”解除合同；
3. 您与公司签订过“社保代缴同意书”：若劳动合同中约定公司可委托第三方代缴社保，且您已签字确认，公司转移至第三方机构时无需单独告知，您的维权主张可能不被支持。

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