关于收15岁学徒工是否违法，可依据相关法律明确判断。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”一般而言，15岁属于未满16周岁，因此通常收15岁学徒工违法。但文艺、体育和特种工艺单位，若遵守规定、履行审批手续并保障学徒工接受义务教育，收15岁学徒工则合法。所以，关键看是否符合例外规定。
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处理收15岁学徒工问题时，常见错误操作易致违法风险，需注意规避：
1. 忽视行业特殊性直接招收：非文艺、体育和特种工艺单位招收15岁学徒工，违反《中华人民共和国劳动法》第十五条，存在法律风险。
2. 未履行审批手续：特殊行业未按规定履行审批，招收15岁学徒工属违法，劳动监察部门可处罚。
3. 未保障受教育权：用人单位若只重技能培养、忽视15岁学徒工的义务教育权（未安排上学时间），既违法又影响其长远发展。
建议：招收前详读法律规定，不清楚可咨询我为您解答。
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收15岁学徒工存在法律风险，以下举例说明：
1. 行政处罚风险：非文艺、体育和特种工艺单位招用15岁学徒工，违反《中华人民共和国劳动法》第十五条。例如，某普通餐饮企业招15岁孩子做后厨帮工，劳动行政部门会责令改正并罚款。
2. 影响健康发展风险：特殊行业招15岁学徒工，若未合理安排工作，如杂技团长期高强度训练致学徒受伤，不仅用人单位需担责，还损害未成年人健康。
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收15岁学徒工的合法性受特殊情况影响，具体如下：
1. 特殊行业例外：文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用15岁学徒工。这类单位因行业需要，法律有例外规定，但需先明确用人单位是否属此类。
2. 审批手续完备性：特殊行业未履行审批手续，即使招用15岁学徒工仍违法。审批是合法关键，缺失则违法。
3. 受教育权保障：特殊行业招15岁学徒工，必须保障其接受义务教育。未做到即使行业特殊且审批合规，招收仍违法。需同时审查行业、审批及受教育权保障情况。

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