针对公司以不参加培训为由开除员工的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……” 若公司安排的培训是劳动合同约定的核心义务，且规章制度经职工代表大会或全体职工讨论、公示，明确“无正当理由不参加培训属严重违纪”，则员工拒绝参加的行为符合该条第（二）项“严重违反规章制度”的情形，公司开除合法。反之，若规章制度制定程序违法，或培训并非合同义务，公司开除则缺乏法律依据，构成违法解除。
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公司以不参加培训为由开除员工时，常见的错误操作可能导致法律风险，以下为具体说明：
1. 直接开除未履行通知义务：部分公司未向员工发送书面培训通知，仅口头告知后直接以“不参加”为由开除，此操作因缺乏“已通知”的关键证据，可能被认定为违法解除。
2. 依据未公示的规章制度开除：公司规章制度未通过员工手册发放、内部系统公示等方式告知员工，却以此为依据开除不参加培训的员工，违反《劳动合同法》第四条“规章制度需公示”的要求，开除决定无效。
3. 忽视员工的正当理由：员工提交了紧急就医证明等正当理由，但公司未核实直接开除，属于未充分审查事实，可能承担违法解除的赔偿责任。
若公司存在上述错误操作，或员工对开除决定有异议，建议及时咨询专业律师，明确维权方向与证据收集重点。
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公司以不参加培训为由开除员工，可能引发以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：例如，某公司未在劳动合同中约定培训义务，仅因员工未参加非岗位必需的拓展培训便开除，员工申请仲裁后，仲裁委认定公司违法解除，判决公司支付2倍经济补偿金的赔偿金（假设员工工作3年，月薪8000元，则需支付48000元）。
2. 证据链缺失导致败诉风险：例如，公司以员工不参加安全培训为由开除，但无法提供规章制度经民主程序制定的会议记录，也无培训通知的签收记录，法院因公司证据不足，判决开除决定无效，员工可恢复劳动关系并要求补发停工期间工资。
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公司以员工不参加安排的培训为由开除是否合法需视具体情况而定，以下为不同情形的详细说明。
公司开除不参加培训的员工是否合法需结合培训性质、制度依据及员工理由综合判断。
1. 若培训是劳动合同中明确约定的重要义务，且员工无正当理由拒绝参加，同时公司规章制度合法规定此行为属严重违纪，则开除合法。
2. 若培训并非合同约定义务，或公司规章制度未依法制定（未民主程序+公示），则开除可能构成违法解除。
3. 若员工因紧急就医、直系亲属突发疾病等正当理由无法参加培训，公司仍强行开除则不合法。

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