“劳动合同22年到期，公司未重新与员工签订新的劳动合同”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 公司明确表示不续签且通知员工终止劳动关系：如果公司在劳动合同到期后明确告知员工不再续签，并要求员工办理离职手续，这种情况下双方劳动关系终止，员工无需提前通知即可离职，但可以要求公司支付经济补偿。此时对问题处理的影响是员工离职的条件和可主张的权益发生了变化。
2. 员工存在严重违反公司规章制度等情形：若员工在劳动合同到期后仍在公司工作期间，存在严重违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度解除劳动关系，此时员工不能随意离职，反而可能面临被公司辞退的风险，这对员工能否顺利离职以及是否能获得相关补偿等处理结果有直接影响。
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“劳动合同22年到期，公司未重新与员工签订新的劳动合同”这种情况，员工可能会面临一些法律风险。
1. 未提前通知离职的赔偿风险：例如，员工在不存在公司法定过错的情况下，未提前三十日书面通知公司就离职，导致公司因未能及时安排人员接替工作而产生了经济损失，如某个项目因员工突然离职而延期，公司因此向客户支付了违约金，此时公司有权要求该员工赔偿这部分损失。
2. 未签劳动合同双倍工资时效风险：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在劳动合同到期后满一年仍未主张双倍工资赔偿，可能会超过仲裁时效，无法获得该赔偿。
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针对“劳动合同22年到期，公司未重新与员工签订新的劳动合同，这种情况可以随时离职吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情形判断。
可以，但需区分不同情况：
1. 若存在公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可以随时离职，并可要求公司支付经济补偿。
2. 若不存在上述法定情形，虽然劳动合同到期后公司未续签，但双方存在事实劳动关系，员工仍需提前通知公司后再离职。

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