兼职不想做退押金的处理需结合合同约定与法律规定，以下为不同情形的具体分析：
1. 若双方签订的兼职合同中明确约定了押金退还条件（如提前通知期限、无违约行为等），且你已满足条件：此时对方不退押金构成违约，你有权要求退还。
2. 若兼职合同中未约定押金退还规则，或约定“中途离职不退押金”等不公平条款：该条款可能因违反法律规定而无效，你仍可主张退还押金。
3. 若对方以“押金抵扣违约金”为由不退，但你不存在合同约定的违约行为：对方的抵扣理由不成立，需全额退还押金。
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针对兼职不想做退押金的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若你从事的兼职属于劳动关系范畴，用人单位收取押金本身即违法，无论是否继续兼职，均需无条件退还。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若兼职属于劳务关系，且合同约定了押金退还条件，对方无正当理由不退押金，需承担违约责任。综上，兼职退押金问题可依据上述法律主张权益。
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兼职退押金问题可能因以下特殊情况影响处理结果：
1. 兼职属于非全日制用工：若兼职为非全日制用工（如小时工），用人单位收取押金仍违反《劳动合同法》第九条，需退还，但维权时需先确认劳动关系性质。
2. 押金用于抵扣实际损失：若你在兼职期间造成对方财物损坏，且合同约定押金可用于抵扣损失，对方可扣除相应金额后退还剩余押金。
3. 合同约定“押金不退”条款但未提示说明：若对方提供的格式合同中约定“中途离职不退押金”，但未以显著方式提示你注意，该条款可能因格式条款无效而不被法院支持。
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兼职不想做退押金可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如，你交押金时仅通过现金支付且未索要收据，对方否认收取押金，你因缺乏证据无法证明主张，最终无法追回押金。
2. 诉讼成本风险：若押金金额较小，提起诉讼可能导致维权成本（诉讼费、律师费等）高于押金金额，出现“赢了官司输了钱”的情况。

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