单位不准请事假，可能存在法律风险，员工需多加留意。
1、员工或因无法请事假，耽误紧急事务，造成个人或家庭损失。例如家人突发重病需照顾，向单位请事假遭拒，员工若不能及时照料，可能加重家人病情，进而产生经济与精神损失。
2、单位若违法不准请事假，可能引发法律纠纷。若单位内部事假规定不合法，或无正当理由拒绝员工合理申请，员工可能申请劳动仲裁，单位或需承担赔偿等法律责任。
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单位不给请事假是否合法，《中华人民共和国劳动法》第三条有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 请事假是员工行使休息休假权的体现，单位若完全不批准，可能侵犯此权利。但该条款同时规定劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，单位可依据实际情况及合法规章制度审批事假申请。因此，判断单位不给请事假是否合法，需看单位是否在保障员工休息休假权的前提下，基于生产经营需要，按合法有效的规章制度合理审批。若单位无正当理由完全拒绝员工合理申请，则违反该法律规定。
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单位不给请事假是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。
若单位内部事假规定经合法程序制定且内容合理，同时员工的事假申请确实严重影响单位正常生产经营，那么单位不批准事假在一定程度上是合法的。反之，若单位规章制度本身不合法（如完全剥夺员工请事假权利），或员工的事假申请基于合理的个人/家庭紧急情况且不会对单位正常工作秩序造成重大影响，此时单位不批准事假则可能不合法。
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面对单位不给请事假的情况，员工要避免常见错误操作，以免损害自身权益。
1、擅自离岗：部分员工因不准事假擅自缺勤，单位可能以旷工论处，有权依规章制度处罚，甚至解除劳动合同。
2、消极怠工：员工因不满不准事假而消极工作，不仅影响效率与质量，还可能违反劳动纪律，导致自身权益受损。
3、拒绝沟通：员工不主动与单位沟通，不了解不准事假的具体原因，也不说明自身困难，一味强硬对抗，不利于问题解决，反而可能激化矛盾。若对单位不准事假决定有异议，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，助您找到正确的维权方式。

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