针对员工主动提出离职时工资应在劳动合同终止时一次性支付这一结论，我们可以从以下法律法规中找到明确依据。根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工主动提出离职属于依法解除劳动合同的情形，因此，用人单位在双方劳动合同终止，即员工办理完毕离职手续时，就负有一次性付清员工工资的法定义务。“按月支付”是针对正常在职员工的一般规定，而离职这种特殊情形下，法律明确要求“一次性付清”，这是对劳动者权益的特殊保护，防止用人单位以“发薪日”为由拖延支付离职工资。针对员工主动提出离职时工资应在劳动合同终止时一次性支付这一结论，我们可以从以下法律法规中找到明确依据。根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工主动提出离职属于依法解除劳动合同的情形，因此，用人单位在双方劳动合同终止，即员工办理完毕离职手续时，就负有一次性付清员工工资的法定义务。“按月支付”是针对正常在职员工的一般规定，而离职这种特殊情形下，法律明确要求“一次性付清”，这是对劳动者权益的特殊保护，防止用人单位以“发薪日”为由拖延支付离职工资。
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员工主动提出离职时，在工资结算方面，以下常见的错误操作行为需要避免：1、轻信口头承诺，未要求书面确认：有些员工在离职时，用人单位可能会口头承诺“工资会在下个发薪日一起发”，员工若轻信而未要求书面确认，一旦用人单位反悔或拖延，将难以举证维权。2、未办理完工作交接就擅自离职：部分员工认为自己主动离职，无需过多理会工作交接，这种行为可能会给用人单位留下拖欠工资的借口，甚至可能因给单位造成损失而被追责。3、在未结清工资的情况下，轻易签署“工资已结清”等类似文件：有些用人单位会要求员工签署包含此类内容的离职文件，如果工资实际未结清，员工签署后将很难再主张权利。如果您在离职工资结算过程中遇到上述问题或其他争议，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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员工主动提出离职后，若工资未能在离职时结清，可能会面临以下法律风险：1、工资被无故拖欠的风险：如果用人单位以“需到发薪日结算”为由，在员工离职时拒不支付工资，就构成了无故拖欠工资。例如，员工小王于5月20日主动离职并办理完毕交接手续，公司以“要到6月10日发薪日才发”为由，未在5月20日结清其5月份工资，那么公司的行为就存在拖欠小王离职工资的风险，小王有权要求公司立即支付。2、维权时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在离职后很长时间才意识到工资未结清，可能会因超过仲裁时效而丧失通过仲裁维权的机会。例如，员工小李2023年1月离职，公司未结清工资，小李一直未主张，直到2024年3月才想起来要通过仲裁追讨，此时就可能已过仲裁时效。
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员工主动提出离职时，工资的结清时间是有明确法律规定的。一般情况下，员工主动提出离职，工资应在劳动合同终止时一次性支付。如果或若存在双方劳动合同中明确约定了离职工资的结算时间（如约定在最近的发薪日结算），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可以按照合同约定的时间结算工资。如果或若存在用人单位因生产经营困难等特殊情况，无法在离职时一次性结清工资，且与员工协商一致并就延期支付达成书面协议，那么工资可以按照协商确定的时间支付，但延长期限不宜过长，且不得违反“按月支付”的原则。员工主动提出离职时，工资的结清时间是有明确法律规定的。一般情况下，员工主动提出离职，工资应在劳动合同终止时一次性支付。如果或若存在双方劳动合同中明确约定了离职工资的结算时间（如约定在最近的发薪日结算），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可以按照合同约定的时间结算工资。如果或若存在用人单位因生产经营困难等特殊情况，无法在离职时一次性结清工资，且与员工协商一致并就延期支付达成书面协议，那么工资可以按照协商确定的时间支付，但延长期限不宜过长，且不得违反“按月支付”的原则。

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