“无限期合同在身，公司合并后非要我重新签订”的情况中，可能存在以下法律风险点：1.公司违法解除劳动合同的风险：若公司因您拒绝重新签订合同而单方面解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。例如，您在公司工作10年，月工资1万元，经济补偿为10万元，赔偿金则为20万元。2.新合同条款无效的风险：若公司通过欺诈、胁迫等手段迫使您签订新合同，或新合同内容违反法律强制性规定（如约定不缴纳社保），该合同条款无效，您仍可主张原无限期合同继续履行。例如，公司以不签新合同就辞退相威胁，您被迫签订了降低薪资的新合同，此合同条款可认定为无效。
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在“无限期合同在身，公司合并后非要我重新签订”的情况下，劳动者容易出现以下错误操作：1.轻易签署新合同而未审查条款：部分劳动者可能因担心失去工作而草率签署新合同，若新合同中存在降低薪资、改变工作性质、缩短合同期限等不利条款，将直接损害自身权益。2.拒绝沟通或采取过激行为：有些劳动者在拒绝重新签订合同时，未与公司进行理性沟通，或采取旷工、罢工等过激行为，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，反而陷入被动。3.忽视证据收集：未及时保留原劳动合同、公司合并通知、沟通记录等关键证据，一旦发生劳动争议，可能因无法证明原合同效力或公司过错而难以维权。如果您已经出现上述错误操作，或不确定如何正确应对公司的要求，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“无限期合同在身，公司合并后非要我重新签订，我能否不签”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”您与原公司签订的无限期合同合法有效，公司合并属于用人单位主体变更，根据上述规定，原劳动合同应由合并后的公司继续履行。重新签订合同需双方协商一致，公司“非要重新签订”的行为缺乏法律依据，您有权拒绝。
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“无限期合同在身，公司合并后非要我重新签订”的问题处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.原合同约定合并时需重新签订：若原无限期合同中明确约定“公司合并时双方应重新签订劳动合同”，且该约定不违反法律强制性规定，则您可能需要按合同约定与公司协商重新签订事宜，此时拒绝签订可能构成违约。2.合并后公司主体资格注销且无承继单位：若合并导致原公司主体资格注销，且没有明确的权利义务承继单位，此时原劳动合同终止，您需要与新成立的公司协商签订新合同，但若新公司拒绝签订无固定期限合同，您可主张经济补偿。3.您同意重新签订但要求维持原合同条件：若您同意重新签订合同，但要求新合同条款与原无限期合同一致（如岗位、薪资、无固定期限性质等），公司无正当理由拒绝的，您仍有权拒绝签订，并要求继续履行原合同。这些特殊情况会直接影响您是否有权拒绝重新签订合同，建议结合具体合同约定和实际情况分析。

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