针对您自行缴纳社保和医保后公司也要缴纳，自己交的钱能否退回的问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十四条规定：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”该条款明确社保个人账户原则上不可提前支取，但个人死亡时继承人可继承余额。同时，第六十条规定用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，职工个人应缴部分由单位代扣代缴。您自行缴纳后公司再缴纳，若属于重复缴费，需依据社保经办机构的重复缴费处理规则申请退回；若您符合移民等法定特殊情形，可依据上述法律规定申请退回个人账户余额。综上，您自行缴纳的费用能否退回，需判断是否符合重复缴费处理条件或法定特殊情形。
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针对您自行缴纳社保和医保后公司也要缴纳的情况，我们为您分析可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。1.跨地区重复缴费的情形：若您自行在户籍地缴纳社保，公司在工作地为您缴纳社保，属于跨地区重复缴费。这种情况下，退费处理需结合两地社保政策，部分地区可能要求您选择保留其中一地的缴费记录，另一地的重复缴费金额可申请退回，但需办理社保转移手续，处理流程相对复杂，可能延长退费时间。2.公司补缴社保的情形：若公司因之前未为您缴纳社保，本月为您补缴之前月份的社保，而您自行缴纳了本月的社保，不属于同一月份的重复缴费。此时您自行缴纳的本月费用不可退回，公司补缴的是之前月份的费用，两者不冲突，您需确认公司补缴的月份和金额是否正确。3.个人缴纳的是城乡居民社保，公司缴纳的是城镇职工社保的情形：若您自行缴纳的是城乡居民社保，公司为您缴纳的是城镇职工社保，两者属于不同的社保体系，不存在重复缴费。您可选择保留其中一种社保，或按规定将城乡居民社保转入城镇职工社保（仅个人账户部分可转移），自行缴纳的城乡居民社保费用一般不可直接退回，需按社保转移政策处理。
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针对您自行缴纳社保和医保后公司也要缴纳的情况，我们为您分析可能出现的法律风险点。1.重复缴费后无法及时退回的经济损失风险：例如，您本月自行以灵活就业身份缴纳了养老保险和医疗保险，公司又为您缴纳了同一险种，若您未及时发现并申请退费，可能因社保机构处理流程较长或材料不全，导致自行缴纳的费用长时间无法退回，造成经济损失。2.个人账户权益受损风险：若您自行缴纳的社保费用未按规定计入个人账户，或重复缴费导致个人账户记录混乱，可能影响您未来的社保待遇计算（如养老保险缴费年限、医疗保险报销额度），例如退休时发现缴费记录重复或缺失，需额外时间核对更正，影响养老金领取。
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针对您自行缴纳社保和医保后公司也要缴纳的情况，我们总结了以下常见的错误操作行为。1.未核对缴费记录直接申请退费：部分人未确认个人与公司是否真的重复缴费，就盲目向社保机构申请退费，可能因不符合退费条件被驳回，浪费时间和精力。2.自行要求公司退还费用：若公司尚未实际缴纳社保，个人直接要求公司退还自己已缴的费用，可能因缺乏法律依据或公司未产生缴费行为而无法得到支持，还可能影响与公司的劳动关系。3.忽视法定特殊情形的证明材料：若符合移民、死亡等退费情形，未及时准备并提交相关证明文件（如移民签证、死亡证明），可能导致退费申请被延迟或拒绝。若您不小心出现了上述错误操作，或对如何纠正错误有疑问，欢迎进一步向我们咨询。

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