您在公司工作五年公司未缴社保，要求补缴的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您工作五年公司未给您缴纳社保的情况下，公司的行为属于未按时足额缴纳社会保险费，依据此条法律规定，您有权要求公司补缴。社会保险费征收机构有责任责令公司限期缴纳或者补足，这为您要求公司补缴五年社保提供了明确的法律支持。
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您在公司工作五年且公司未缴纳社保，是否可以要求补缴，答案是肯定的，但需符合一定条件。可以要求公司补缴社保，但需符合一定条件。1.如果存在劳动关系明确且能提供充分证据（如劳动合同、工资支付记录等）的情况，您要求公司补缴社保的主张就有了坚实的基础。2.若存在用人单位拒绝补缴的情况，您可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。3.如果存在诉讼时效争议的情况，需要看您是否在知道或应当知道权利被侵害之日起的合理期限内提出补缴要求。
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在您要求公司补缴五年社保的问题上，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位承认未缴纳社保的事实：如果公司明确承认在您工作的五年期间未为您缴纳社保，那么可能无需通过复杂的诉讼程序，双方可以通过协商达成补缴协议，这种情况下处理会相对顺利，能较快地解决社保补缴问题。2.当地政策允许特殊补缴：部分地区对于特定情况，如用人单位整体未参保、历史遗留问题等，可能有特殊的社保补缴政策。如果您所在地区有相关政策，即使存在一些时效或证据上的问题，也可能按照特殊政策进行补缴，从而影响最终的处理结果。3.劳动者自愿放弃社保的情况：如果您在入职时曾签署过自愿放弃社保的协议，虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，但公司可能会以此作为抗辩理由，这会使社保补缴的处理过程增加一定的争议和难度。
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您在要求公司补缴五年社保的过程中，可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：补缴社保的请求通常受到2年诉讼时效的限制，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果您在工作的第五年才发现公司未缴纳社保，而此时距离您知道权利被侵害已经超过2年，那么您可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径要求公司补缴全部五年的社保。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系或未缴纳社保的直接证据。比如，您无法提供劳动合同，工资支付记录也不完整，且没有其他如工作证、考勤记录等辅助证据，那么您可能无法充分证明与公司存在五年的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实，从而影响补缴请求的实现。

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