针对警察不直接处理普通劳动纠纷这一结论，可依据相关法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 普通劳动纠纷属于劳动争议范畴，法律明确规定了协商、调解、仲裁、诉讼的解决路径，未赋予警察直接处理的职权。因此，警察处理劳动纠纷时，对于普通劳动纠纷会引导当事人走法定劳动争议解决程序，仅在涉及刑事犯罪或治安问题时才介入。
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关于您询问的警察处理劳动纠纷的流程，首先需要明确警察是否介入劳动纠纷。通常情况下警察不直接处理普通劳动纠纷，以下为不同情形的具体说明：
1. 若属于普通劳动纠纷（如工资拖欠、劳动合同争议）：警察一般不介入，会告知当事人通过劳动仲裁或法院解决，因为此类纠纷属于民事争议范畴。
2. 若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪：警察会受理报案并开展调查，核实是否符合刑事立案标准，若符合则立案侦查。
3. 若劳动纠纷引发治安事件（如双方发生肢体冲突、扰乱单位秩序）：警察会先处理治安问题，对违法行为进行处罚，再引导当事人通过合法途径解决劳动纠纷本身。
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在处理劳动纠纷过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 直接报警要求处理普通劳动纠纷：普通劳动纠纷不属于警察职责范围，报警可能无法解决问题，还会浪费时间。
2. 拒绝收集证据：若未及时收集劳动合同、工资支付记录等关键证据，后续申请仲裁或诉讼时可能因证据不足导致诉求不被支持。
3. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
为避免这些错误对您的权益造成损害，建议您进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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劳动纠纷处理过程中可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者被拖欠工资后，未在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过时效后再主张权利，仲裁委员会可能不予受理，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链风险：例如，劳动者主张存在劳动关系，但仅提供同事证言，未提供劳动合同、工资条等书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不充分而败诉，无法维护自身权益。

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