针对“合作协议解除后公司不发工资”的问题，以下是几点常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：未及时保存合作协议、工作记录等关键证据，导致维权时无法证明劳动事实或工资约定；
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署和解协议：在公司未足额支付工资的情况下，签署放弃追索权利的和解协议，导致后续无法继续维权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。
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针对“合作协议解除后公司不发工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您未在劳动争议发生之日起1年内申请仲裁，公司可能以时效届满为由抗辩，导致您无法追讨工资。例如，您于2023年1月1日知道公司不发工资，却在2024年2月1日才申请仲裁，公司可主张时效已过，仲裁委可能驳回您的申请；
2. 证据链断裂风险：若您无法提供合作协议、工作记录等证据，可能无法证明与公司存在劳动或合作关系，导致维权失败。例如，您仅口头约定工资，未留存任何书面或电子证据，公司否认欠薪时，您将难以举证。
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针对您提出的“合作协议解除后公司不发工资”的问题，首先可以明确的是公司的行为违法，您有权要求公司支付拖欠的工资。
1. 如果合作协议本质是劳动合同（如您接受公司管理、按要求提供劳动），公司不发工资违反《劳动合同法》，您可要求足额支付工资及赔偿金；
2. 若合作协议为民事合作（如您以独立主体身份提供服务），但协议约定了解除后需支付劳动报酬，公司不支付则构成违约，您可通过民事诉讼追讨；
3. 若您已实际提供劳动但协议未明确工资条款，公司仍需按同工同酬或市场标准支付合理报酬。
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针对“合作协议解除后公司不发工资”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 合作协议明确约定无工资条款：若协议中明确约定您提供劳动无需支付工资（如实习协议、志愿者协议），且不违反法律强制性规定，公司可能无需支付工资。例如，您与公司签订的实习协议约定“实习期间无工资，仅提供实习证明”，且您未实际提供劳动，公司可不支付工资；
2. 您未实际提供劳动：若合作协议解除前，您未按约定提供劳动，公司无需支付工资。例如，协议约定您需完成某项任务，但您未实际开展工作，公司可拒绝支付工资；
3. 公司因不可抗力无法支付：若公司因地震、疫情等不可抗力导致无法支付工资，需与您协商延期支付，但若不可抗力消失后仍不支付，仍需承担责任。

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