没签劳动合同且加班不给加班费的处理中，存在几种特殊情况或例外情形，可能影响结果：1、自愿加班且无安排：若劳动者未被用人单位安排，而是自愿加班（如为完成个人工作自行延长时间），用人单位可能无需支付加班费，因加班非用人单位安排，不符合法定支付条件。2、约定包薪制含加班费：若双方约定固定包薪工资且明确包含加班费，且折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，可能影响额外加班费主张，具体需结合约定和工资构成判断。3、非全日制用工：非全日制用工无需签订书面劳动合同，加班报酬按小时计酬标准支付，这会对未签合同和加班费处理产生特殊影响。
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没签劳动合同却不给加班费，属于违法行为。具体违法性可从两方面分析：-未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，用工起一个月内未订立即违法。-不支付加班费：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班不支付加班费（如延长工作时间未付150%报酬、休息日未补休且未付200%报酬、法定假日未付300%报酬）均属违法。
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没签劳动合同且不支付加班费的行为，可依据法律明确其违法性：-《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位未签合同，违反此条款。-《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”用人单位安排加班却不支付加班费，违反此条。综上，该行为同时违反上述两部法律，属于违法行为。
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在没签劳动合同且不支付加班费的情况下，劳动者需避免以下错误操作：1、未及时保存证据：部分劳动者忽视保存工资条、考勤记录等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和加班事实，影响权益主张。2、直接旷工或离职：因不满不支付加班费而擅自旷工或离职，可能被用人单位以违反规章制度为由处罚，反而陷入不利。3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害起算），超时效可能无法通过仲裁维权。为避免权益受损，你可咨询我获取正确维权指导，及时规避上述错误操作。

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