针对您在公司工作近20年、公司要求转签新公司合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的权利提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您与原公司的劳动合同是双方合意的结果，公司将您的合同转到新公司属于变更用工主体，需经您书面同意。若公司未经协商单方要求转签，违反该条款，您有权拒绝。同时，若公司因您拒绝转签而解除合同，根据第四十八条，您可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金，这进一步保障了您的劳动权益。
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您在公司工作近20年，面对公司要求转签新公司合同的情况，需避免以下常见错误操作：1.盲目签署转签协议：未仔细阅读协议条款，直接签署转签合同，可能导致原工龄被清零、福利待遇降低等问题，例如协议中未明确工龄延续，新公司日后可能不认可您的20年工龄。2.消极应对公司要求：既不明确拒绝也不协商，任由公司停发工资或停止社保缴纳，导致自身权益受损后难以维权，例如公司以您“不配合转签”为由停缴社保，影响您的社保待遇。3.放弃保留证据：未留存原劳动合同、工资流水等关键证据，若发生纠纷，无法证明与原公司的劳动关系及工作年限，增加维权难度。若您已出现上述错误操作或对如何应对存疑，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您在公司工作近20年，公司想将您的合同转到新注册的公司，首先需明确您有权拒绝未经协商的合同转移。您有权拒绝公司单方面将合同转到新公司的要求，若同意需确保自身权益不受损。1.若公司未与您协商一致直接要求转签：您可明确拒绝，原劳动合同对双方仍具有法律约束力，公司无权单方变更用工主体。2.若公司与您协商转签且承诺延续工龄等权益：您可要求签订书面协议，明确原工龄连续计算、原劳动合同的权利义务由新公司承继。3.若公司以不转签为由解除原劳动合同：您可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（按工作年限每满一年支付两个月工资）。
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您在公司工作近20年，公司要求转签新公司合同可能存在以下特殊情况或例外情形：1.原公司与新公司存在关联关系：若原公司是新公司的母公司或控股公司，且转签协议明确延续原劳动合同的权利义务，可能不影响您的工龄及权益，但需注意协议条款是否全面，例如关联公司是否承诺承担原公司的全部劳动债务。2.公司因业务重组需整体转移员工：若公司因业务重组将部分业务转移至新公司，且经工会或职工代表大会同意，转签可能具有一定合理性，但仍需与您个人协商一致，例如公司重组后将您所在部门整体划转至新公司，需您书面同意并明确权益延续。3.您已接近法定退休年龄：若您距离法定退休年龄不足5年，公司要求转签新公司可能影响您的退休待遇，例如新公司未按原标准缴纳社保，导致您退休后的养老金减少，此时需特别关注社保缴纳的连续性。

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