建筑单位没给误工费时，可通过协商、调解或诉讼等方式维权。
1. 若与建筑单位存在劳动关系（如签订劳动合同）：可先向劳动监察部门投诉，要求责令支付；投诉无果可申请劳动仲裁，主张误工费（含停工留薪期工资等）。
2. 若属于劳务关系（如临时雇佣）：可直接向法院起诉，要求建筑单位按实际误工损失赔偿。
3. 若因建筑单位侵权导致误工（如工伤外的人身损害）：可依据《侵权责任法》（现为《民法典》侵权编）向法院主张误工费赔偿。
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建筑单位没给误工费时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资流水等关键证据，导致维权时无法证明误工损失及用工关系，索赔失败。
2. 超过诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为1年，劳动仲裁时效为1年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。
3. 盲目闹事或暴力维权：采取堵门、威胁等非法手段，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序被治安处罚，甚至承担刑事责任。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
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针对建筑单位没给误工费的维权，可依据相关法律条款明确权利依据。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条（原《侵权责任法》第十六条）规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”若因建筑单位未提供安全保障导致工人受伤误工，或未按合同支付误工补偿，工人有权依据该条款主张误工费。此外，若存在劳动关系，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”建筑单位未支付停工留薪期工资的，违反该条例，工人可据此维权。综上，无论劳动关系还是劳务关系，建筑单位未给误工费均违反法律规定，工人可依法索赔。
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建筑单位没给误工费可能引发以下法律风险。
1. 诉讼时效过期风险：例如，工人因建筑单位未支付误工费，未在1年内申请劳动仲裁或提起诉讼，后续起诉时建筑单位以时效抗辩，法院可能驳回诉讼请求，工人无法获得赔偿。
2. 证据不足败诉风险：例如，工人仅口头主张误工费，但未提供工资流水、误工证明等证据，法院无法认定误工损失，导致索赔失败。

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