针对您提出的“工资没发设备延期合法吗”的问题，公司延迟发放工资本身属于违法行为，设备延期需结合具体情况判断。
1. 公司延迟发放工资属于违法行为。
2. 若公司无正当理由延迟发放工资，即使设备延期，也不影响其违法性；若设备延期是因公司未发工资导致员工无法正常工作（如设备操作需工资支持的材料采购），员工可主张公司违法；若设备延期与工资未发无直接关联（如设备故障独立于工资问题），需单独分析设备延期的责任，但工资未发仍属违法。
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针对“工资没发设备延期合法吗”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点，帮助您提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资未发之日起计算。例如，若公司2023年1月未发工资，您直至2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 证据链不完整风险：若您仅口头主张工资未发，缺乏劳动合同、工资条等书面证据，公司可能否认拖欠事实，导致维权失败。例如，您无法提供工资条证明约定工资数额，仲裁委可能难以认定公司拖欠工资的具体金额。
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针对“工资没发设备延期合法吗”的问题，我们总结常见的错误操作行为，帮助您避免维权误区。
1. 自行停工或损坏设备：部分员工因工资未发直接停工或损坏设备，此行为可能违反劳动合同，公司有权要求赔偿损失，反而使自身陷入被动，应通过合法途径维权而非采取过激行为。
2. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明工资未发的事实，影响仲裁或诉讼结果，需在日常工作中注意留存相关材料。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权，应及时关注维权期限，避免因拖延导致权益受损。

若您不确定自身操作是否正确，建议进一步咨询律师，获取专业指导。
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针对“工资没发设备延期合法吗”的问题，我们结合具体法律法规为您分析工资未发的违法性依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 同时，《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 您的问题中，公司未按约定日期发放工资，违反了上述法律规定，无论设备是否延期，工资未发的行为本身已构成违法。

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