请病假期间，公司不缴纳社保会有法律风险，具体如下：
1. **补缴及滞纳金风险**：依据《社会保险法》，用人单位未足额缴纳社保的，社保机构会责令限期补缴，并从欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金。例如，员工小张请2个月病假，公司未缴社保，社保部门查实后，公司需补缴2个月社保费用，还得额外支付滞纳金。
2. **员工权益受损风险**：社保断缴影响待遇。比如医保断缴期间无法报销住院费用，需个人全额承担（如小李病假期间医保断缴，突发疾病住院花了数万元）；养老保险断缴则影响缴费年限累计，进而影响养老金金额。
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请病假期间公司必须缴纳社保吗？答案是肯定的。但需结合劳动关系存续状态：
1. **劳动关系存续**：若员工病假期间仍与公司保持劳动关系，公司需按规定缴纳社保（含单位部分及个人部分从病假工资中代扣）。
2. **劳动关系解除/终止**：若员工因长期病假依法解除或终止劳动关系（如协商离职），公司无需再为其缴纳病假期间社保。
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请病假时社保缴纳常见错误操作及后果：
1. **忽视社保缴纳查询**：部分员工只关注病假工资，未主动查询社保是否正常缴纳，待需用社保时（如医保报销）才发现断缴，可能因超时效无法补救。
2. **轻信公司口头承诺**：公司口头承诺病假期间缴纳社保却未兑现，员工未留存书面证据或沟通记录，争议时难维权。
3. **主动要求暂停社保**：员工因病假时间长或暂时不用社保，主动提出暂停缴纳，此行为错误（社保是公司法定义务，员工无权放弃），断缴会影响医保报销、养老保险累计年限等。
若遇公司未缴社保或自身有上述错误，建议及时纠正并维护权益，欢迎随时咨询具体处理方法。
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请病假期间社保缴纳有特殊情形需注意：
1. **解除劳动关系**：若员工病假期间因个人原因或协商一致与公司解除劳动合同，劳动关系终止后公司无需继续缴纳社保（如王某辞职获批，次月起公司不再缴纳）。
2. **法定医疗期满解除**：若员工病假超法定医疗期（如赵某医疗期3个月，病假满5个月且不能工作），公司依据《劳动合同法》解除劳动关系后，仅需缴纳前3个月及解除当月社保，后续无需承担。
3. **协商变更缴纳方式**：特殊情况下双方可协商社保缴纳方式（如员工自愿承担单位部分，公司代扣代缴），但协商需真实意思表示且不违反法规，否则无效（如孙某反悔，公司仍需补缴单位应缴部分）。

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