请假回家过年，需提前防范潜在法律风险。
1、公司拒批合理请假的风险：员工符合年休假条件且按规定提前申请（理由为回家过年），公司无正当理由拒批，可能侵犯带薪年休假权利。例如，员工连续工作满1年，申请春节前后5天年休假回家过年，公司以“业务忙”拒批，员工有权依据《职工带薪年休假条例》要求安排休假或支付未休年休假工资。
2、虚假请假致解约风险：员工为请假伪造证明（如假医院诊断），公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项（严重违反规章制度）解除劳动合同且无需补偿。例如，员工伪造家人病危通知请假，被发现后公司可依法解约。
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春节请假结果可能受特殊情况影响，需结合实际分析。
1、特殊约定优先：若劳动合同明确约定春节请假条款（如“旺季不批非紧急请假”），且不违反法规，对双方有约束力。例如某公司约定“春节前后一月原则上不批非紧急请假”，员工在此期间申请回家过年，公司可优先考虑业务需求暂不批准。
2、地方政策影响：部分地区针对春节用工有特殊规定。如某地鼓励留工过年，规定“留岗有补贴，限制离市请假”，用人单位审批时可能参考此类政策，对请假更谨慎。
3、不可抗力限制：突发疫情等不可抗力下，政府出台出行限制或公司暂停非必要请假，员工回家计划可能受直接影响。
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请假回家过年，要避免错误操作以免失败或引发问题。
1、临时突击请假：春节前突然提请假，未留公司工作安排和审批时间，公司易因影响进度拒绝。
2、虚假请假理由：编造家人重病、自身受伤等借口，被核实后损害个人信誉，还可能违反规章，面临警告、罚款甚至解约。
3、未按流程请假：仅口头告知领导，事后未补手续（如书面/OA申请），请假记录缺失，公司可能按旷工处理，影响薪资考勤。
若已出现上述错误或担心其他风险，欢迎咨询我，我会为您提供针对性解答。
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春节请假能否顺利，主要看是否符合公司规定及理由是否合理。一般而言，提前按流程申请并说明真实合理理由，通常可行。
若已提前向直属领导或HR提交请假申请，明确说明回家过年的合理理由，且符合公司请假流程和时间要求，请假通常会被批准，影响不大。
若存在未提前申请、理由模糊/不符公司政策，或在业务繁忙、明确禁假的特殊时段申请，请假可能不被批准，甚至影响工作安排和薪资。
若提供虚假理由（如虚构家人重病）请假，一旦被发现，可能影响个人信誉，严重时还可能导致劳动合同解除。

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