员工工作中撞车责任需依据事故认定书。根据《工伤保险条例》，非员工主责的交通事故可认定为工伤，享受工伤待遇；若员工主责或全责，则无法享受。不及时处理可能导致员工权益受损，企业也可能面临法律纠纷。
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员工撞车处理需分情况。1. 若员工非主责，企业需协助申请工伤认定，确保员工享受工伤待遇；2. 员工主责时，企业应明确责任划分，与员工协商赔偿事宜；3. 双方有争议，可寻求法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。
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处理员工工作中撞车问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑事故责任、员工伤亡情况及企业利益，轻微事故可协商或调解，复杂或争议大时则需仲裁或诉讼。

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